NUESTRO OBJETIVO
Promover un cambio en la cultura organizacional a través de la capacitación
Entregando herramientas que les permita a nuestros colaboradores desarrollar sus competencias técnicas, así como fortalecer sus habilidades personales, favoreciendo su entorno laboral y familiar.
GENERAMOS CAMBIOS POSITIVOS Y PERDURABLES EN EL DESEMPEÑO DE LOS PARTICIPANTES.
NUESTRO TRABAJO
CÓMO TRABAJAMOS
Uso eficiente de los recursos de capacitación, de la FRANQUICIA TRIBUTARIA (Impulsa Personas) de cada empresa y de todo el grupo relacionados.
Metodología y Gamificación
Nuestros programas se apoyan en la Metodología E.V.A.(Escenarios Vivenciales y Aplicativos), la cual se caracteriza por ser altamente:
Dinámica: Se dispone de un 20% del tiempo del Seminario-Taller a la parte técnica, conceptos básicos necesarios, es decir del conocimiento “EL SABER”.
Vivencial: Incorpora acciones formativas (video-plenarios, talleres, demostraciones) que permiten apropiar el conocimiento recibido. No sólo es aprender sino entender y saber cómo aplicarlo “El SABER HACER”.
Programas de intervención
Levantamiento de perfiles por competencias
Descripción.
Diagnostico de necesidad de capacitación
Descripción.
Certificación por competencias
Descripción.
CAPACITACIONES
Protocolo Minsal
Istas 21
Riesgos psicosociales
El Programa de riesgos psicosociales, tiene como propósito establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la Empresa, con el fin de disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los trabajadores
HABILIDADES Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Equipos de Alto Rendimiento
In/Out Door
Más que una capacitación, es una EXPERIENCIA de vida donde se trabaja bajo el concepto de
“MISIÓN ”
Buscamos la FELICIDAD a través de elementos motivacionales, comunicacionales y vivenciales, logrando potenciar la autoconfianza y fortaleciendo habilidades como el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
TRANSFERENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o
conjunto de ellas. Actividades que se desarrollan en el puesto de trabajo se basa en instrucciones que se van corrigiendo en acción, logrando así el aprendizaje desde la acción al 100%.
Excel por niveles
Excel se constituye en la herramienta que le ayuda a analizar grandes volúmenes de información para una mejor toma de decisiones y se establece en una herramienta avanzada que permite realizar análisis de la información a nivel de ventas, gastos e ingresos, como también en el estudio de mercados, políticas de precios, simulación de escenarios comerciales, financieros, y productivos.
CHARLAS DE INDUCCION
CALIDAD EN LA FRUTA
Programa participativo. Desarrollo de un libro de bolsillo con los diferente defectos que presenta la especie. Aprendizaje por medio de gamificacion: Rompecabezas, sopas de letras, disertaciones, Programa interactivo armando parejas, pasaCereza, adivinemos.
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
Los liderazgos empresariales que han surgido en las últimas décadas parecen ir en el mismo sentido. Buscan una mayor apertura en los procesos de toma de decisiones, que hasta hace poco estaban centralizados en una sola persona o grupo de influencia. Su lema principal es: la organización somos todos. Al mismo tiempo, el liderazgo participativo aumenta su popularidad.
La participación no es otra cosa que la toma de decisiones entre los colaboradores que integran una tarea o proyecto. Es una forma de asumir los roles y de interactuar en un contexto en el que previamente se han fijado objetivos concretos.
Formación de formadores
Se aprende y domina todos los conocimientos teóricos, prácticos y psicopedagógicos que le permiten emprender y desarrollar estrategias de enseñanza y aprendizaje efectivas a través de las cuáles trasmitir esos mismos conocimiento a otras personas con el fin de que esta, a su vez, aprendan a enseñar.
Crean su propia metodologia y material de acuerdo a lo que quieren transmitir, se les facilita las herramientas y habilidades comunicacionales con las que alinean los objetivos que persiguen sus areas de una forma clara y efectiva.
Seguridad agricola
Promover el aprendizaje en entornos dinámicos, atractivos y divertidos; a través de la gamificación que incorpora los elementos esenciales del juego para lograr con ello un aprendizaje más significativo en los colaboradores.
Resultado de un aprendizaje basado en el análisis y la creación por parte de los colaboradores de historias sobre lo que ven. Permite que los participantes evalúen e internalicen el concepto a partir del mensaje que se busca por medio de la imagen
Seguridad en packing
Prporcionar a los colaboradores conocimiento basicos de seguridad en los packing, incluye y se basa en la conciencia del autocuidado, gestionar riesgos especificos en las tareas a desarrollar, identificar los peligros y conocer las medidas preventivas de su lugar de trabajo.
Nuestros Clientes
Empresas que han confiado en nuestros servicios
